要有 HR 2级证书，制定单位组织架构，1、公司管理制度的修订、完善、执行； 2、根据公司人力资源规划，拟编岗位编制表； 3、招聘与培训工作管理； 4、根据公司岗位编制表，核对缺编岗位，并及时更新； 5、负责制定员工培训计划，组织安排对员工的培训； 6、薪酬绩效管理； 7、负责薪酬管理工作，编制公司年度劳资计划及薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬 8、代表公司与员工签订各种劳动合同，以及处理各种与劳动合同相关的事宜。 行政督导管理 负责对公司监督体系建设工作提供参考性意见，协助完善行政规章制度； 完成领导交办的其他工作任务。

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