1.负责公司的人才招募工作，包括与各个部门负责人招聘需求的对接、招聘需求分析、拟定、发布招聘计划、筛选简历、初步面试等；
2.负责公司员工关系管理相关手续的流程梳理、总结以及发布，包括入职、岗位职责离职、转正、晋升、调岗等；
3、负责建立和管理公司员工档案库；
4、公司月度、季度、年度培训计划的搭建与调整(包括人资部门及其他部门）
5、公司企业文化的梳理与培养，包括文化观念、价值观念
任职资格：
1、大专及以上学历，人力资源管理等相关专业；
2、3——5年人事相关工作经历，人事工作经历丰富且熟练者优先；
3、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个模块的工作；
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪酬制度以及保险福利待遇等方面的法律法规和政策；
5、很强的沟通、协调和团队领导和执行能力，责任心事业心强；
6、具有处理突发和复杂事件的能力等。

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