1、依据公司各阶段经营目标和计划，负责制定出与之配套的目标绩效管理工作规划；
2、负责构建公司绩效管理体系框架,制定和完善绩效管理制度、流程和工作标准；
2、与各部门负责人保持沟通,负责组织实施绩效评价面谈、接受员工申诉；
4、指导、组织公司各部门做好目标绩效管理的培训、辅导,帮助各部门落实绩效管理；
5、负责对绩效考核结果进行分析,为人才梯度、人员晋升、降职、调动供应绩效考核依据；
任职资格：
1、人力资源等相关管理专业本科及以上学历；
2、三年以上人力资源工作经验、两年以上专职绩效管理模块工作实操经验；
3、有很强的人际沟通能力、应变能力、良好的职业道德素质，高度的执行力且对数据敏感；
琅琊经济开发区九华山路17号
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