1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;
2、协助上级搭建人力资源管控体系、培训体系;
3、具体开展人才引进、培训组织、绩效考核等工作
4、组织、实施员工文化娱乐活动。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理、行政管理、管理类相关专业;
2、熟悉劳动合同法中有关员工入职、档案、离职、异动、劳动合同等相关法律知识;
3、熟悉国家、地区的劳动关系管理相关法律法规;
4、具备扎实的人力资源管理理论基础;
5、工作认真细心,有亲和力,并具有良好的服务意识、沟通协调能力、执行能力。
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